当前城市就业形势/城市就业问题研究

本文目录一览：

• 〖壹〗 、如今就业环境的现状
• 〖贰〗
  、25年就业多难?
• 〖叁〗、今年的就业形势,真有传闻中这么差?
• 〖肆〗 、9城,9城超95%劳动力就业,就业形势向好
• 〖伍〗、就业形势到底有多严峻?你曾经看不起的岗位已经高攀不起…

如今就业环境的现状

〖壹〗
、如今就业环境呈现“总量稳定、结构分化 、压力与机遇并存 ”的特点。宏观稳定与微观压力并存：宏观上 ，截至2025年8月
，全国城镇新增就业累计达5921万人，超额完成“〖Fourteen〗
、五
”目标 ，就业形势总体稳定 。

〖贰〗、当前就业环境现状：总体有挑战，热门行业机会多整体求职难度存在个体差异：就业困难程度因人而异
，受个人专业背景 、技能水平
、经验积累等因素影响
。例如，技术类岗位（如人工智能算法工程师）可能因人才缺口大而相对容易就业 ，而传统行业的基础岗位竞争可能较为激烈。

〖叁〗、政策与经济环境影响：行业震荡持续
，房地产百强企业裁员30%，地方财政压力导致公共服务岗位减少；贸易保护主义冲击供应链 ，8400万个岗位受全球产业链重构影响 。灵活就业成趋势
，地方本科院校毕业生灵活就业率超40%，但薪资稳定性差 ，自主创业满意度虽达84%
，但成功率不足15%。

〖肆〗 、认清就业环境现状竞争激烈：如今教育水平提高，高学历者众多 ，一个岗位可能有数十甚至上百人竞争
。年轻人如同在沙漠寻水
，不仅要有耐心
、毅力，还得靠运气。即便不断提升能力 ，培养沟通、团队协作 、创新等综合素质，拥有特长和兴趣爱好
，也不能保证找到理想工作 。

25年就业多难?

〖壹〗
、025年就业形势相当严峻
。毕业生人数增加，就业总量压力大 2025届全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人 ，同比增加43万人
，这使得就业总量压力持续加大。大量的毕业生涌入就业市场，使得竞争更加激烈 ，找到合适的工作变得更加困难 。

〖贰〗、供需失衡加剧
，毕业生竞争白热化2025年高校毕业生人数达1222万，创历史新高 ，但岗位增长速度远低于毕业生增量
，供需严重失衡
。入门级岗位竞争激烈，就业率跌至68% ，部分专业如计算机扩招至400万毕业生
，但互联网行业裁员率增长58%，应届生起薪腰斩至5600元 ，就业率不足60%。

〖叁〗 、技能错配问题突出：技术迭代速度远超教育体系更新能力，半导体、新材料等领域存在百万级人才缺口
，但仅30%高校毕业生具备AI应用
、云计算等硬技能 。制造业“两头难、中间缺”现象突出，青年与大龄劳动者就业难 ，25-50岁成熟劳动力短缺
。

〖肆〗 、025年大学生就业难的原因主要有以下几点： 毕业生规模庞大
，就业市场竞争激烈 2025届全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人 ，这使得就业市场的竞争异常激烈。大量的毕业生涌入就业市场
，而岗位的增长速度却远远跟不上毕业生的增长速度，导致岗位供不应求 。

〖伍〗
、人数可能达5亿-2亿人 ，占总劳动力18%-25%
。灵活就业群体收入不稳定且缺乏社会保障
，隐性失业问题亟待解决。青年就业压力加剧：7月份16至24岁青年失业率达18%，较6月上升3个百分点 ，创年内新高 。高校毕业生规模持续扩大（同比增加43万人）
，加剧就业竞争。

〖陆〗、毕业生人数众多：2025届全国高校毕业生人数高达1222万，这一庞大的数字使得就业市场面临巨大的压力
。岗位结构性矛盾：由于经济转型期的岗位结构性矛盾 ，部分行业岗位需求不足，而部分专业毕业生又供过于求
，进一步加剧了就业难度。

今年的就业形势,真有传闻中这么差?

今年的就业形势确实存在严峻性，部分低质岗位对年轻人而言性价比极低 ，导致“躺平 ”成为理性选取
，但并非所有就业机会都失去价值 。 以下从多个角度展开分析：就业形势严峻的客观表现低质岗位薪资与劳动强度失衡：以北方小县城为例，奶茶店员工月薪普遍降至2000元出头 ，且无双休 、每天工作10小时
。

东部小城公职岗位招录中清北名校毕业生挤破头
，侧面印证了就业市场严峻形势。对普通人而言，有工作即是幸福 ，失业则成为民生之痛 。疫情封控加剧民生压力
，沉默的真相需被关注 截至4月11日，国内45个城市实施全域或部分封控 ，涉及73亿人口
，年度GDP体量占全国40.3%
。

编制问题和工作稳定性：近些年的事业单位改革中，医院里有部分员工会改为“合同制” ，这可能会造成医生工作的不稳定。与有编制的医生相比，合同制医生在福利待遇
、职业发展空间等方面可能存在一定差距
，这也让一些医学生在就业时有所顾虑 。

当前就业形势严峻，特别是中年人在就业市场上处于劣势地位
。大厂招聘往往限制在35岁以下 ，而裁员则又瞄准了45岁这个年龄段。这导致中年人“进
”的门被堵死后
，“出”的门也给打开了，生活压力和经济压力巨大 。

9城,9城超95%劳动力就业,就业形势向好

〖壹〗、高校毕业生就业状况基本稳定 ，16—24岁 、25—29岁劳动力失业率在9月份后明显降低
，表明青年就业压力阶段性缓解
。此外，部分服务行业用工需求活跃 ，服务业吸纳就业的作用进一步增强
，成为就业增长的重要动力。2025年就业形势：结构性分化明显，新兴产业机遇突出2025年就业市场呈现“冰火两重天 ”的特征 。

〖贰〗
、实现更加充分更高质量就业需多措并举 ，当前就业形势总体稳定但面临挑战
，未来需优化结构、提升劳动者技能素质。当前就业形势总体稳定且呈现积极态势城镇新增就业完成情况良好：人社部公布的三季度数据显示，1 - 9月份全国城镇新增就业1045万人 ，完成全年目标任务的95%，相比去年同期增加147万人
，增幅为16%
。

〖叁〗 、当前就业形势总体稳定向好失业率低于宏观调控目标：2023年1月至9月，全国城镇调查失业率均值为2% ，低于全年5%左右的预期目标。面对世界环境复杂性和疫情
、洪涝灾害等多重冲击
，我国成功守住不发生规模性失业的底线 。

〖肆〗、杭州就业呈现“稳规模 、保重点、提质量
”格局，就业形势良好
。就业规模与成效显著：2024 年 1 - 9 月 ，城镇新增就业 277 万人
，完成年度目标的 1108%；截至 11 月底，全年新增就业达 30.60 万人 ，再就业 187 万人
，就业基本盘稳固。且连续 5 年入选“中国年度最佳促进就业城市” 。

〖伍〗
、021年全国全年城镇新增就业1269万人，较上年增加83万人 ，城镇调查失业率稳定在较低水平
，就业形势总体向好，主要得益于经济恢复、政策支持 、新业态发展
、行业用工增加及劳动力市场动态调整等因素
。

就业形势到底有多严峻?你曾经看不起的岗位已经高攀不起…

有报道称 ，一名95后女生因事多钱少，从设计院辞职当上了保安。这份工作不仅包食宿
，而且收入还比以前在设计院工作时高 。这一案例充分说明了当前就业形势的严峻性以及保安等岗位对求职者的吸引力
。求职难度的增加 尽管保安和保洁等岗位的薪资水平较高，但求职难度却在不断增加。

“天道好轮回 ，那些你嘲笑的终会成为高攀不起的 ”这句话揭示了社会评价的动态变化与个人发展的不可预测性
，其核心在于：社会对职业、外貌 、资源的认知会随时代变迁而重构，曾经的“劣势
”可能转化为优势 ，而刻板偏见往往导致错判价值 。

快递只是人工智能的一个小部分
，现在职场中存在大量的岗位被取代，比如流水线上的工人
、比如司机、甚至还包括各种询问行业 ，人工智能的速度正以超乎我们想象的速度取代我们的劳动
，我们的职场生涯蒸面临着严峻的考验
。职场中，再不努力 ，将无工可打了
，看不起现在的工作，未来的工作将更加高攀不起。

这种自我施压又分积极的和消极的两种 。不用扬鞭自奋蹄这种属于积极的 ，自我驱动力特别强，对自我的要求比较高
，自动自发地鞭策自己去实现。虽然会有压力，但是是积极向上 、催人奋进的
。还有一种消极的自我施压。很多时候不用过于急迫 ，也提出没必要的过高的自我要求 。